Dampak AI: Pekerja Terancam? Kata Bos NVIDIA

Halo Sobat Pembaca! Apa kabar? Semoga selalu sehat dan semangat ya. Belakangan ini, satu topik selalu hangat diperbincangkan di mana-mana, dari warung kopi sampai forum internasional: Kecerdasan Buatan atau Artificial Intelligence (AI). Teknologi ini memang keren, tapi di balik semua kecanggihannya, muncul pertanyaan besar yang bikin banyak orang deg-degan: Bagaimana Dampak AI ini terhadap pekerjaan kita di masa depan? Apakah robot akan mengambil alih semua peran manusia?

Perdebatan ini makin seru ketika seorang ‘manusia Rp2.300 triliun’, Jensen Huang, CEO NVIDIA, ikut bersuara. Huang, yang perusahaannya justru menjadi salah satu motor penggerak revolusi AI, memberikan pandangan yang menarik, sekaligus sedikit menenangkan, di tengah kekhawatiran massal. Jadi, apa sih kata Huang tentang masa depan pekerjaan di era AI ini? Yuk, kita bedah bersama!

Alarm dari Bos NVIDIA: Ketika Ide Mandek, Pekerjaan Bisa Hilang

Dalam sebuah wawancara dengan Fareed Zakaria dari CNN pada pertengahan Juli lalu, Jensen Huang menyampaikan sebuah peringatan yang patut kita renungkan. Menurutnya, hilangnya pekerjaan akibat AI bukan semata-mata karena peningkatan produktivitas yang dibawa oleh teknologi tersebut. Melainkan, masalahnya akan muncul jika ‘dunia kehabisan ide’.

“Jika dunia kehabisan ide, maka peningkatan produktivitas berarti kehilangan pekerjaan,” ujar Huang.

Pernyataan ini muncul sebagai respons atas komentar Dario Amodei, Kepala Anthropic (perusahaan pengembang AI lain), yang sebelumnya melontarkan prediksi cukup drastis. Amodei memperingatkan bahwa AI bisa menghilangkan setengah dari pekerjaan kerah putih tingkat pemula dan bahkan meningkatkan angka pengangguran hingga 20 persen dalam lima tahun ke depan. Sebuah ramalan yang tentu saja membuat banyak orang terlonjak kaget!

Antara Skeptisisme dan Optimisme: Perspektif Huang

Meskipun demikian, Huang, dengan kekayaan fantastisnya, tetap menunjukkan optimisme yang mendalam. Ia punya pandangan yang lebih bernuansa. Baginya, selama perusahaan-perusahaan di dunia terus berinovasi dan melahirkan ide-ide baru, akan selalu ada ruang bagi produktivitas dan lapangan kerja untuk terus tumbuh dan berkembang. Konsepnya sederhana: jika kita terus menciptakan hal baru, selalu ada kebutuhan akan tenaga kerja untuk mewujudkan ide-ide tersebut, meskipun caranya berubah.

Sebaliknya, Huang menegaskan, jika tidak ada ambisi baru, alias ide-ide yang mandek, maka “produktivitas akan menurun,” dan inilah yang berpotensi mengurangi jumlah pekerjaan. Logikanya, jika tidak ada yang baru untuk dikerjakan, mengapa harus mempertahankan banyak pekerja, apalagi jika AI bisa mengerjakan tugas rutin dengan lebih efisien?

“Hal yang mendasar adalah ini, apakah kita memiliki lebih banyak ide yang tersisa di masyarakat? Dan jika ya, jika kita lebih produktif, kita akan dapat tumbuh,” jelas Huang.

Ini adalah poin krusial yang membedakan pandangan Huang dari sebagian besar prediktor kiamat pekerjaan. Baginya, bukan AI itu sendiri yang menjadi ancaman utama, melainkan stagnasi inovasi manusia.

Kekhawatiran yang Tidak Bisa Diabaikan: Survei dan Realitas

Tentu saja, meskipun ada optimisme dari Huang, kekhawatiran tentang ancaman AI terhadap pekerjaan di masa depan bukanlah isapan jempol belaka. Peningkatan investasi AI yang memicu ledakan teknologi besar-besaran dalam beberapa tahun terakhir memang menimbulkan pertanyaan serius.

• Survei Adecco Group 2024: Sebuah survei dari perusahaan kepegawaian global Adecco Group menemukan bahwa sekitar 41 persen kepala eksekutif (CEO) memperkirakan AI akan mengurangi jumlah pekerja di ribuan perusahaan dalam lima tahun ke depan. Ini menunjukkan bahwa di level pimpinan perusahaan pun, ada kesadaran akan potensi perampingan tenaga kerja.
• Survei World Economic Forum (WEF) Januari Lalu: Senada dengan Adecco, survei WEF juga menunjukkan bahwa 41 persen perusahaan berencana mengurangi tenaga kerja mereka pada tahun 2030 karena otomatisasi AI.

Data-data ini memang tidak bisa diabaikan. Realitanya, banyak perusahaan sudah mulai mengotomatisasi tugas-tugas rutin yang sebelumnya dikerjakan manusia. Ini adalah bagian tak terpisahkan dari Dampak AI dalam efisiensi operasional.

Perubahan Cara Kerja: Evolusi, Bukan Revolusi Penuh

Namun, di tengah semua kekhawatiran, Huang tetap percaya bahwa AI pada akhirnya akan membawa dampak positif yang lebih besar. Ia melihat AI sebagai katalisator untuk perubahan, bukan kehancuran.

“Semua pekerjaan akan terpengaruh. Beberapa pekerjaan akan hilang. Banyak pekerjaan akan tercipta dan yang saya harapkan adalah peningkatan produktivitas yang kita lihat di semua industri akan mengangkat masyarakat,” jelas Huang.

Pernyataan ini sejalan dengan pandangan para ahli yang meyakini bahwa AI tidak akan sepenuhnya menghilangkan pekerjaan, melainkan akan mengubah sifat pekerjaan itu sendiri. Tugas-tugas yang repetitif dan berbasis data akan banyak diambil alih oleh AI, membebaskan manusia untuk fokus pada pekerjaan yang membutuhkan kreativitas, pemikiran kritis, empati, dan interaksi sosial yang kompleks.

Sebuah survei tahun 2024 oleh Duke University dan Federal Reserve Banks of Atlanta dan Richmond menunjukkan bukti konkret perubahan ini: lebih dari separuh perusahaan besar di AS berencana mengotomatiskan tugas-tugas yang sebelumnya dilakukan karyawan, seperti pembayaran pemasok atau pembuatan faktur. Bahkan, Huang sendiri mengakui bahwa pekerjaannya telah berubah akibat revolusi AI, namun ia menegaskan masih menjalankan tugasnya dengan baik.